잡톡 (Job Talk) APP 소개

Global Blogger@ 2014.10.07 21:18



잡톡 App 소개


오늘은 IT관련 글이 아닌 후배가 만든 App 하나 추천할까 합니다. 현재 저희 Company J 형제 카페인 렛유인(국내 최초 이공계 전문 취업 아카데미)에서 만든 App, 잡톡 (Jobtalk) 대해서 소개를 드릴까 합니다.

최근 취업 준비생 여러분들 정말 치열하게 준비하고 계신 것으로 알고 있습니다. 취업을 위해서 삼성, LG, SK, 현대차의 인적성 SSAT 모든 정보를 수집하는데 많은 시간을 보내시고 항시 여러 사이트를 들어가셔야 하는 것을 보고 마음이 아팠는데 여러분들의 수고를 덜어 들이기 위해서 잡톡이 만들어 졌습니다.



현재 취업 준비생 여러분들이 많이 들어가봐야 하는 사이트는 Spec up, 취업 뽀개기, 취업 대학교, 독취사 많이 있습니다. 삼성전자 취업 정보를 하나 확인하려고 하면 모든 사이트에 로그인을 해서 삼성 이야기 방에 접속을 해야 합니다. 이제 잡톡에서 국내 굴지의 4 기업 삼성, LG, SK, 현기차 방을 만들어서 국내 최대 10여개 취업 사이트에 취업 관련 정보를 모아서 보여 드립니다.

 


따로 따로 전부 로그인 필요가 없습니다. 페이스북 아이디로 한번에 가입하시고 한번에 그리고 가장 빠르게 정보를 확인 하세요.

잡톡입니다.


잡톡 - JobTalk


여러분들의 수고를 덜어 들이기 위해서 'Job Talk' 나왔습니다.


* 이상 삼성, LG 대기업에 입사하기 위해서 여러 취업싸이트를 꼼곰히 뒤질 필요가 없습니다.

  여러분들의 수고를 덜어 들이기 위해서 'Job Talk' 나왔습니다.

   취준생 필수 'Job Talk'

 

  - 시간마다 Update 되는 Live 생생한 정보 모음

  - 삼성, LG, SK, 현대 취준생 이야기방이 한곳에 모였습니다.

  - 정보를 찾기 위해서 10 이상인 취업 싸이트를 매번 아이디와 비번을 넣고

     로그인 필요가 없습니다.

     잡톡이 현재 최고의 이슈가 되는 정보들을 생생히 전달해 드립니다.

  - 모든 취업생들이 모여서 소속에 상관없이 댓글로 이야기를 있는

  - 가장 빠른 취업 정보를 가장 빠르게 접속할 있는

  - 간편한 구성으로 정보의 Organizing 최대화하여 사용하기 가장 쉽게

     만들어 놓은

  - 한국 4 대기업 취업을 위한 최고의 정보 창고


 

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[취업 소설] 3장 - Instead of the Best Ones, Hire the Right People!

LEtuiN Novel@ 2014.03.11 08:30

취업 준비 3

Instead of the Best Ones, Hire the Right People!   

   희진은 사실 동수 오빠와의 추억이 많지 않았다. 그리고 실제로 그렇게 대단한 선배라고 생각해 본적이 없다. 그런데 여태껏 이야기해준 면접에 접근하는 새로운 차원의 아이디어를 제시하는 그를 보자니 존경심까지 일기 시작했다. 

   그러면서 자신의 상반기 준비 과정을 떠올려 보았다. 일단, 처음 접근자체가 '채용은 무엇일까?' 라는 질문의 답부터 나오지 않았다. 무작정 자기소개서를 쓰고 대기업 또는 중소기업에 기계적으로 복사 붙여넣기해서 지원했었다. 각 회사별로 차별화 시킨 것도 없고, 회사가 어떠한 형태의 인재를 원할까에 대해서 생각해 본 적이 전혀 없었다. 희진이는 자신의 과거를 생각하며 당연히 실패할 수 밖에 없었다는 생각이 들었다. 지피지기면 백전백승이라는데 채용하는 곳이 어떤 생각을 하고 있는지에 대해서 한번도 생각해 본 적이 없다니. 순간 희진은 자신이 부끄러워졌다. 

   “그렇다면 오빠, 각 회사마다 채용에 대한 기준이 다르니깐, 어떤 기업은 학점을 중요하게 볼 수도, 또는 영어나 대외 활동 등을 중요하게 볼 수도 있는 것이겠네요. 그렇게 때문에 각 회사별 포인트를 알고 있어야 하는 거구요.”

   희진이는 스스로도 대견하다는 듯 말을했다. 

   “그렇지. 내가 이야기 한 것을 한마디로 정리하자면, ‘지금 우리가 지원하고자 하는 곳들은 바로 동양에서 잘나가는 기업들이고, 그 기업들은 반드시 뛰어난 사람을 뽑는다기 보다는 맞는 사람을 뽑는다.’ 라는 것이 결론일 거야” 

   “즉, 한마디로 Right People을 뽑는 과정인 것이지” 

소주를 한잔과 동시에 동수 오빠는 채용에 대한 첫 페이지의 결론을 지었다.

   “그럼 이제 두 번째 단계에 대해서 이야기 해볼까. 첫 번째 단계에서 우리가 지원하는 회사는 대부분 Right People을 뽑는다는 것을 알았지. 그렇다면 두 번째 단계에서 우리가 알아야 하는 것은 어떻게 지원자들의 역량을 평가하고, 이해하여 측정을 하느냐 하는 것이지.” 

   “그걸 알면 그에 대한 대비도 쉽게 할 수 있겠네요”

   희진은 조금씩 가야 할 길이 보인다는 듯이 대답을 했다. 

   “근데 말이 쉽지 회사마다 역량을 평가하는 방법도 다르고, 대응해서 준비해야 하는 방법도 천차만별이지. 그치만, 차분히 가장 기본적인 평가 방법을 기준으로 생각을 전개해 나가 보자고. 그래야만 머릿속에 정확한 Frame 이 잡히고 그걸 기준으로 각 회사마다의 특징에 맞게 준비를 해 나갈 수 있을 테니까”

   동수 오빠는 어느새  소주 한 병을 거의 다 비워 가고 있었다. 희진과 친구들은 서로의 얼굴을 바라보며 길잡이가 길을 알려준다라는 것이 얼마나 쉽게 목표에 다가 갈 수 있는지를 실감하고 있었다. 아직 시작 단계인데도 불구하고 동수 오빠의 얼굴이 벌겋게 변해가면서 두 번째 단계인 본격 면접에 대한 이야기에 집중하기 시작했다. 

 Twitter : @companyj1231

E-mail : companyj1231@gmail.com

New project : www.letuin.com


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